産休・育児休暇が充実している企業への転職におすすめの情報をお探しの方へ

産休・育児休暇が充実している企業への転職におすすめのサイトは!?

女性にとって産休・育児休暇が充実しているかどうかはその職場で長く続けられるかどうかを決める重要なポイントです。しかし一方で求人情報からではこの点をなかなか詳しく確認できず、さらに求人の中から充実している企業だけをピックアップしていくのが難しい面もあります。それだけに就職・転職活動の手間を省くためにもできるだけ探しやすい転職サイトを探していく必要があります。

まず女性が多い職場、家庭との両立を重視している職場を多く扱っている転職サイトを探していきましょう。この点は自分がどんな仕事につきたいのかも大きなポイントとなりますが、こうした職場を多く扱っていればその分産休・育児休暇が多い求人も多くなります。看護師が代表的な例ですが医療・福祉・介護関連の求人に充実している傾向があります。事務や受付の仕事も含めてこの方面に強い、あるいは特化した転職サイトを探していきましょう。

それからキャリアコンサルタントの充実振りも見ていきます。極端な話産休・育児休暇が充実している求人の情報を自分ひとりで網羅していくことは不可能でしょう。冒頭に挙げたように情報の探し方が難しい面もあるからです。ですからキャリアコンサルタントとのカウンセリングの際にあらかじめ要望を伝えておいたうえでよい求人を探してもらうのが一番の近道なのです。たくさんある求人の中から希望に該当する求人を見つけだしてもらうだけでなく、その職場の内情・実情に関する詳しい情報を入手できる点も重要です。実際に産休・育児休暇をどれだけとれるのか、とりやすいのか。また職場全体が子育てに対して協力的なのかどうかといった求人情報からではなかなか入手できない情報も職場選びの際の重要なポイントとなってきます。

ですからキャリアコンサルタントがどの程度きめ細かなサポートを行ってくれるのかが転職サイトを選ぶ際の大きなポイントとなるのです。マイナビエージェントやDODAあたりがキャリアコンサルタントの質の高さで高く評価されています。一方大手のサイトではキャリアコンサルタントの当たり外れが大きい面もあり、とりあえず利用してみてあまり期待できそうになかったら早い段階で見切ることも必要でしょう。

最後に非公開求人についてです。待遇のよい職場や急な欠員が生じた場合には非公開求人の形で募集がかけられることが多くなります。ですから非公開求人をできるだけ多く扱っている転職サイトの方が有利になるのです。扱っている求人の数で頭一つ抜けているリクルートエージェントもオススメのサイトとなるでしょう。

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